Anheuser-Busch-Arbeiter bereiten sich auf einen Streik in allen US-Brauereien vor

„Teammitglieder machen Bier, Teammitglieder tragen zum Erfolg von Anheuser-Busch bei und unsere Mitglieder verdienen den besten Vertrag. Dafür haben wir heute gekämpft und gewonnen“, sagte Teamsters-Präsident Sean O'Brien in einer Erklärung am Mittwoch.

Brendan Whitworth, CEO von Anheuser-Busch, sagte in einer Erklärung, dass das Unternehmen „unglaublich erfreut ist, eine vorläufige Vereinbarung getroffen zu haben, die weiterhin das Talent, das Engagement und die harte Arbeit unserer Teams anerkennt und gleichzeitig das Unternehmen langfristig positioniert.“ Sortimentserfolg. …Als Amerikas führendes Bierunternehmen haben wir die besten Leute und die besten Jobs in der Bierindustrie.

Gewerkschaftsmitglieder haben nun die Möglichkeit, den Vertrag zu prüfen und für seine Zustimmung zu stimmen. Das neue Interimsabkommen wurde vom Verhandlungsausschuss der Teamsters einstimmig empfohlen. Wenn die Mitglieder den Deal jedoch ablehnen, können die Arbeiter trotzdem streiken.

Der Deal beinhaltet eine Gehaltserhöhung von 8 US-Dollar pro Stunde über die Laufzeit des Fünfjahresvertrags, einschließlich einer sofortigen Erhöhung von 4 US-Dollar pro Stunde im ersten Jahr, sagten die Teamsters. Dies entspricht einer durchschnittlichen Lohnsteigerung von 23 % über die Vertragslaufzeit.

Der Deal beinhaltet auch erhebliche Arbeitsplatzsicherheitsschutzmaßnahmen für alle Gewerkschaftsmitarbeiter – eine wichtige Forderung der Teamsters, da das Unternehmen im Laufe der Jahre Gewerkschaftsmitarbeiter entlassen hat, sagte die Gewerkschaft. Die Gewerkschaft und das Unternehmen machten keine Angaben zu der Art der Arbeitnehmer, die einen sicheren Arbeitsplatz erhalten würden.

Im Rahmen des Vertrags erhalten die Arbeitnehmer eine Zertifizierungsprämie von 2.500 US-Dollar, höhere Rentenbeiträge und die Wiederherstellung der Rentenleistungen für derzeitige Mitglieder und Rentner, so die Gewerkschaft. Die Gewerkschaft sagte, das Unternehmen werde seinen zweistufigen Krankenversicherungsplan beenden, bei dem einige Arbeitnehmer schlechtere Leistungen erhalten.

Die neue Tarifvereinbarung findet in einer Zeit verstärkten Arbeitsaktivismus in den Vereinigten Staaten statt, die durch einen florierenden Arbeitsmarkt und die wachsende Popularität der Gewerkschaften unterstützt wird. Im Jahr 2023 führten amerikanische Arbeiter 33 große Streiks an – definiert als Streiks mit mindestens 1.000 Arbeitern – die meisten seit mehr als zwei Jahrzehnten, so die in diesem Monat veröffentlichten Daten des Arbeitsministeriums.

Gewerkschaftsarbeiter haben im vergangenen Jahr durch Streiks und auch nur durch die Androhung von Streiks Vertragserhöhungen im zweistelligen Bereich erhalten. Etwa 340.000 UPS-Mitarbeiter – die auch Mitglieder der Teamsters sind – haben letztes Jahr einen neuen Vertrag erhalten, den einige Arbeitsexperten als den besten für Arbeitnehmer in der Geschichte von UPS bezeichneten, einschließlich fast 50-prozentiger Gehaltserhöhungen über einen Zeitraum von fünf Jahren für Teilzeitbeschäftigte.

Die Teamsters sagten, Anheuser-Busch habe zugestimmt, sich am Mittwoch zum ersten Mal seit Wochen in Washington zu treffen, um zu versuchen, vor Ablauf der Streikfrist am Freitag um Mitternacht eine Einigung zu erzielen.

Später am Mittwoch sagte O'Brien, der Anführer der Teamsters, in einer Erklärung, dass das Unternehmen ein überarbeitetes Angebot vorgelegt habe, das „weiterhin viele der Schlüsselprobleme ignoriert, mit denen die Teamsters konfrontiert sind“. Die beiden Parteien erzielten später am Tag eine vorläufige Einigung, als das Unternehmen ein weiteres Angebot unterbreitete.

Im Dezember stimmten Tausende von Anheuser-Busch-Teamsters mit 99 % dafür für die Genehmigung eines Streiks.

Auch Teamsters-Mitglieder bei Molson Coors in Fort Worth streiken seit dem 17. Februar wegen der Löhne.

Michael Silva, leitender Beamter von Teamsters Local 919, der rund 500 Anheuser-Busch-Arbeiter in seiner Brauerei in Houston vertritt, sagte diese Woche, er sei besonders besorgt um die Arbeitsplatzsicherheit. Seine Einrichtung gibt es schon seit Jahrzehnten und bietet Beschäftigung für mehrere Generationen von Familien, auch wenn sie im Laufe der Jahre Gewerkschaftsarbeitsplätze verloren hat.

„Unsere Zahlen sind langsam zurückgegangen. Das hat zum Teil mit der Automatisierung zu tun“, sagte Silva. „Niemand sollte Angst haben, keinen Job zu haben.“

Da der Biergigant im Laufe der Jahre Teile seiner Abläufe automatisiert und standardisiert hat, sind laut Arbeits- und Lieferkettenexperten Tausende von gut bezahlten Lkw-Fahrerjobs verloren gegangen – ein Prozess der Deindustrialisierung, der die lokale Wirtschaft in eine Rezession stürzen könnte. Im Jahr 2022 verkaufte Anheuser-Busch ein Vertriebswerk in Oakland, Kalifornien, wodurch mehr als 140 Teamsters-Arbeitsplätze gestrichen wurden.

Anheuser-Busch InBev, das belgische multinationale Bierunternehmen mit Braubetrieben in den USA, zeichnet sich durch Kostensenkungen durch neue Technologien und Automatisierung aus, sagte Patrick Benfield, Professor für Supply Chain Management an der Syracuse University.

„Bei Anheuser-Busch dreht sich alles um Effizienz und Automatisierung“, sagte Benfield. „Sie erwerben Unternehmen, binden sie ein und prüfen dann, wie sie effizienter werden und mit weniger mehr erreichen können … Die Frage ist: Können wir mit weniger Brauereien die gleiche Menge Bier produzieren?“