Richter entscheidet, dass Amazon entlassene Lagerarbeiter zurückgeben muss

Ein Richter hat entschieden, dass Amazon einen ehemaligen Lagermitarbeiter, der in den frühen Tagen der Pandemie entlassen wurde, wieder einstellen sollte, und sagte, das Unternehmen habe einen Arbeiter entlassen, der einen Protest angeführt hatte, der Amazon aufforderte, mehr zu tun, um die Mitarbeiter vor COVID-19 zu schützen.

Der Streit zwischen Gerald Bryson, der in einem Amazon-Lagerhaus in New York City, Staten Island, arbeitete, tobt seit Juni 2020, als Bryson beim National Labor Relations Board eine Beschwerde über unfaire Arbeitspraktiken einreichte und behauptete, Amazon habe Vergeltungsmaßnahmen gegen ihn ergriffen.

Später in diesem Jahr sagte der NLRB, er habe Brysons Beschwerde begründet, dass Amazon ihn wegen seiner Arbeitsplatzregelung rechtswidrig entlassen habe. Amazon akzeptierte die Feststellungen nicht, und der Bundesrat reichte eine formelle Beschwerde gegen das Unternehmen ein, was zu einem langwierigen Verwaltungsgerichtsverfahren führte.

Am Montag sagte der Verwaltungsrichter Benjamin Green, Amazon solle Bryson seinen Job anbieten, sowie entgangene Löhne und Leistungen, die sich aus seiner „diskriminierenden Entlassung“ ergeben. Amazon-Sprecherin Kelly Nantel sagte in einer Erklärung, dass das Unternehmen gegen das Urteil Berufung einlegen werde.

„Wir sind mit dieser Entscheidung entschieden nicht einverstanden und sind überrascht, dass der NLRB möchte, dass jeder Arbeitgeber das Verhalten von Herrn Bryson duldet“, sagte Nantel. „Herr Bryson wurde entlassen, weil er eine Kollegin über einen Lautsprecher vor dem Arbeitsplatz gemobbt, beleidigt und diffamiert hat. Wir tolerieren diese Art von Verhalten an unserem Arbeitsplatz nicht und beabsichtigen, beim NLRB Berufung einzulegen.“

Bryson nahm erstmals im März 2020 an einem Protest gegen die Arbeitsbedingungen teil, der von Chris Smalls angeführt wurde, einem weiteren Lagermitarbeiter, der vom Online-Einzelhandelsgiganten gefeuert wurde Er leitete die Amazon Workers Union, die Start-up-Gruppe, die Anfang dieses Monats eine Gewerkschaftswahl in der Amazon-Anlage gewann, in der die beiden Männer arbeiteten.

Nachdem Smalls entlassen worden war, führte Bryson im April 2020 einen weiteren Protest vor dem Lagerhaus an. Als Bryson während einer Protestaktion von der Arbeit kam, geriet er in eine Fehde mit einem anderen Arbeiter. Später wurde er entlassen, weil er gegen die Richtlinien von Amazon zu vulgärer Sprache verstoßen hatte.

Gerichtsakten liefern einen Bericht über die Auseinandersetzung zwischen Bryson und einem Mitarbeiter. Die vom NLRB detailliert aufgezeichnete Aufzeichnung ihres Streits zeigte, dass sowohl Bryson als auch die Frau während eines hitzigen Austauschs, der mehrere Minuten dauerte, Obszönitäten verwendeten. Der Bericht der Agentur zeigt, dass die Frau den Austausch initiierte und zweimal versuchte, Bryson zu einer körperlichen Auseinandersetzung mit ihr zu provozieren, was er nicht tat. Die Frau erhielt eine „erste Verwarnung“.

Die Frau sagte auch zu Bryson, der schwarz ist, er solle „in die Bronx zurückkehren“, was der Richter sagte, Bryson könne als „rassistisch“ ausgelegt werden, weil „weil er Afroamerikaner ist und sich fragen könnte, warum jemand anders als seine Rasse annehmen würde er aus der Bronx.

Bryson sagte aus, dass er diesen Kommentar dem Amazon-Manager gemeldet habe, mit dem er über den Vorfall gesprochen habe. Der Regisseur bestritt, dass Bryson einen rassistischen Kommentar abgegeben habe. Aber der Richter schloss sich Brysons Darstellung an und sagte, es sei unwahrscheinlich, dass er „eine so herausragende Bemerkung, auf die er so stark reagierte, nicht übermitteln würde“.

In seiner Entscheidung sagte der Richter, Amazon habe sich auf das Urteil gestürzt und eine „abweichende Untersuchung“ in einem Argument fortgesetzt, das darauf abzielte, nur Bryson für den Vorfall verantwortlich zu machen, und fügte hinzu, dass das Unternehmen Bryson von seiner „geschützten koordinierten Aktivität und nicht von einer fairen Bewertung“ freisprechen wolle “ von dem, was passiert ist.

In seiner Untersuchung des Nahkampfs sagte Green, Amazon habe es vorgezogen, keine Informationen von jemandem zu erhalten, der mit Bryson protestierte, obwohl diese Person wahrscheinlich am besten in der Lage war, zu erklären, was passiert ist.

Stattdessen seien die zahlreichen Zeugenaussagen des Unternehmens über den Vorfall „einseitiger“ Zufall gewesen und fügte hinzu, er finde es unglaubwürdig, dass die Aussagen gemacht worden seien, „es sei denn, diese Berichte wurden von ihnen angefordert“.

Der NLRB hatte auch in einer im vergangenen Monat eingereichten Bundesklage auf Brysons Wiedereinstellung gedrängt., indem es eine Bestimmung des National Labour Relations Act anwendet, die es ihm ermöglicht, vor einem Bundesgericht einstweiligen Rechtsschutz zu beantragen, während der Fall das verwaltungsrechtliche Verfahren durchläuft. Amazon benutzte den Fall als einen seiner Einwände gegen die Wahlergebnisse auf Staten Islandund beschuldigte die Agentur, die Abstimmung verfälscht zu haben, indem sie die Wiedereinstellung von Bryson im Vorfeld der Wahl verfolgte.