Der Deutsche Fußball-Bund weigert sich, Frauen gleich zu bezahlen wie Männer

Deutschland dominiert seit Jahrzehnten den europäischen Frauenfußball. Seine Nationalmannschaft hat acht der 12 UEFA Women’s Euro-Turniere gewonnen, Europas größtem Frauenfußballwettbewerb und dem zweitgrößten der Welt nach der FIFA-Weltmeisterschaft. Da das Land voraussichtlich wieder dominieren wird, wenn die 13. Euro diese Woche im englischen Manchester beginnen, haben die Deutschen bereits in einem anderen wichtigen Bereich des Spiels verloren: gleiche Bezahlung.

Gewinnen sie, jede deutsche Spielerin der Damenmannschaft 60.000 € zur Verfügung (61.000 $) – ein Bruchteil der 400.000 € (407.000 $), die ihre männlichen Kollegen während des letztjährigen Euro-Turniers der Männer einsackten.

Es ist eine Diskrepanz, die die Deutschen im globalen Fußball so weit hinter sich gelassen hat, dass die US-Frauen-Fußballnationalmannschaft im Mai einen neuen Tarifvertrag mit US Soccer, dem nationalen Dachverband des Sports, unterzeichnet hat, der gleiches Entgelt bekräftigt. Nationalmannschaft der Männer. Der amerikanische Star Megan Rapinoe, die am Donnerstag die Presidential Medal of Freedom für ihren Einsatz für die Gleichstellung der Geschlechter, LGBTQI+-Rechte und Rassengerechtigkeit erhielt, nannte den Sieg „einen Sieg für Sportlerinnen auf der ganzen Welt“. Zeigen Sie über Amerikas Grenzen hinaus.

In den Wochen vor dem UEFA-Turnier kündigte Spanien einen Fünfjahresvertrag an, der gleiche Bezahlung und gleiche Reisebedingungen für männliche und weibliche Spieler in seinen Nationalmannschaften vorsehen würde. Die Niederlande haben zugestimmt, Männern und Frauen ab 2023 gleiche Erfolgsprämien und gleiche Bezahlung anzubieten. Und die Credit Suisse, der Hauptsponsor der Schweizer Damen- und Herrenmannschaften, hat sich bereit erklärt, vom diesjährigen Turnier gleiche Prämien zu zahlen. Dänemark, Norwegen, Finnland und das Vereinigte Königreich waren alle wegweisend bei der Schließung des Lohngefälles zwischen 2017 und 2020.

Die Deutschen machten trotz zunehmendem Druck nicht weiter. Oliver Bierhoff, Direktor des Deutschen Fußball-Bundes, bekannt als DFB, weigerte sich, ein Equal-Pay-Deal einzuführen, und stellte fest, dass der UEFA-Frauenwettbewerb 2017 im Vergleich dazu nur 12,6 Millionen Euro (12,8 Millionen Dollar) einbrachte. 1,9 Milliarden Euro (1,93 Milliarden Dollar) verdienten die Herren im vergangenen Jahr bei ihrem Turnier. Diese Art von marktzentriertem Argument kommt bei Kritikern nicht an, die argumentieren, dass die finanziellen Realitäten für jedes Land gleich sind, das einem Lohnausgleich zugestimmt hat, und glauben, dass Nationalmannschaften ein Motiv haben, das über den Profit hinausgeht.

„Sie repräsentieren ein Land“, sagte Lisa Delphi Nerotti, außerordentliche Professorin für Sportmanagement an der George Washington University. „Wollen Sie wissen, dass Ihr Land nicht gleich ist?“

Obwohl die deutschen Frauen ihre neue Bezahlung, die eine Rekordprämie für ihr Team sein wird, öffentlich akzeptiert haben, betonen sie weiterhin die Notwendigkeit gleicher Bedingungen über die Bezahlung hinaus, einschließlich einer größeren Sichtbarkeit. Obwohl Bierhoff die Tür für weitere Verhandlungen geöffnet hat, haben deutsche Frauen noch einen langen Weg vor sich. Auf einer deutschen Medienkonferenz in der vergangenen Woche verteidigte Thomas Müller, der führende Star der Männer-Nationalmannschaft, öffentlich die Entscheidung des DFB und sagte, dass die Lohnparität in den USA sinnvoll sei, wo die Frauenmannschaft mehr Menschen erreiche als die Männer, und das tut sie auch ‚t. Fall in Deutschland.

„Letztendlich entscheidet der Kunde, wohin er geht oder nicht“, sagte Muller.