Juni 13, 2024

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Amazon verfolgt und verfolgt US-Mitarbeiter, die drei Tage lang nicht im Büro arbeiten konnten

Amazon verfolgt und verfolgt US-Mitarbeiter, die drei Tage lang nicht im Büro arbeiten konnten

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Amazon hat die Anwesenheit von in den USA ansässigen Arbeitnehmern verfolgt und diejenigen ins Visier genommen, die sich nicht an seine Richtlinie zum hybriden Arbeiten halten. Damit ist Amazon der jüngste Arbeitgeber, der einen härteren Ansatz verfolgt, um Mitarbeiter zur Rückkehr ins Büro zu zwingen.

Der in Seattle ansässige Technologiekonzern hat diese Woche einige Mitarbeiter angesprochen und ihnen mitgeteilt, dass sie „derzeit nicht unsere Erwartungen erfüllen, Ihre Kollegen mindestens drei Tage in der Woche im Büro zu haben“, heißt es in einer E-Mail, die der Financial Times vorliegt.

„Wir gehen davon aus, dass Sie jetzt an drei oder mehr Tagen in der Woche ins Büro kommen“, heißt es in der E-Mail. Der Brief an ausgewählte Mitarbeiter veranlasste einige dazu, Datenschutzbedenken zu äußern, während andere sagten, sie hätten die E-Mail fälschlicherweise erhalten.

Die Anwesenheitsüberwachung in den Vereinigten Staaten scheint mit dem Abhören von Mitarbeitern mit ihren Personalausweisen verbunden zu sein. Als Reaktion auf die Beschwerden von Mitarbeitern über die E-Mails gab Amazon diese Woche zu, dass „es Fälle geben könnte, in denen die E-Mails falsch waren“, und fügte hinzu, dass „mehrere Schritte erforderlich waren“, um sicherzustellen, dass die E-Mails „an die richtigen Empfänger gelangten“, heißt es in einer Notiz, die von Amazon eingesehen wurde die Financial Times.

Amazon sagte, die E-Mail sei an Mitarbeiter gesendet worden, die „ihre Ausweise in den letzten acht Wochen an fünf oder mehr Tagen an weniger als drei Tagen in der Woche angebracht haben“. [or] Ihre Abzeichen wurden in den letzten vier Wochen mindestens drei Tage in der Woche nicht getragen.“ Das Unternehmen lehnte eine Stellungnahme ab.

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Amazon gehört zu einer wachsenden Liste von Arbeitgebern auf der ganzen Welt, die ihre Mitarbeiter in den letzten Monaten aufgefordert haben, nach Jahren der Unterbrechungen und Fernarbeit während der Coronavirus-Pandemie regelmäßiger ins Büro zurückzukehren. Die dreitägige Richtlinie von Amazon begann am 1. Mai.

Von Google-Mitarbeitern wird erwartet, dass sie drei Tage pro Woche im Büro sind, während das Videokonferenzunternehmen Zoom seinen Mitarbeitern diese Woche mitteilte, dass Mitarbeiter, die im Umkreis von 50 Meilen um eines seiner Büros wohnen, mindestens zwei Tage pro Woche persönlich erscheinen müssen.

Unterdessen hat die Werbeagentur Publicis ihre amerikanischen Mitarbeiter gewarnt, dass die Nichteinhaltung ihrer Drei-Tage-Woche-Politik Auswirkungen auf ihre Gehalts- und Beförderungschancen haben könnte, so AdWeek.

AdWeek berichtete diese Woche, dass „die Nichterfüllung der Büroarbeitserwartungen für die drei Tage/Woche nach dem Labor Day Auswirkungen auf die Leistungsergebnisse haben kann, einschließlich Gehaltserhöhungen, Bonuszahlungen und/oder Beförderungsmöglichkeiten.“

Die Citigroup hat gewarnt, dass sie „Kollegen zur Verantwortung ziehen“ werde, wenn sie sich nicht an die Richtlinien der Bank zur Anwesenheitspflicht halten, berichtete Bloomberg im Juni.

Die neue Charge von Amazon und anderen spiegelt die verhärtete Haltung von Unternehmensführern wider, die den Wunsch ihrer Mitarbeiter nach flexiblen Arbeitsregelungen seit drei Jahren weitgehend verinnerlicht haben.

„Ich glaube, sie haben es eine Zeit lang mit dem Zuckerbrot probiert, aber in vielerlei Hinsicht hat es nicht funktioniert, und jetzt gibt es eine Verlagerung zur Peitschenmentalität“, sagte Nida Chemlak, Geschäftsführerin bei Deloitte.

Shymlak warnte jedoch: „Viele Arbeitgeber vergessen, dass es immer einen Kampf um Talente gibt und dass die Mitarbeiter viel mehr Möglichkeiten haben als sie selbst.“

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Die Bürobelegung sei „flach“ geblieben, obwohl vielbeachtete Maßnahmen zur Einführung oder Durchsetzung von Back-to-Office-Vorschriften ergriffen wurden, sagte Nick Bloom, Wirtschaftsprofessor an der Stanford University, der Arbeitsplatzdaten untersucht.

„Für jedes Unternehmen, das Leute zurückruft, muss es andere geben, die das Gegenteil tun“, sagte er und fügte hinzu, dass Arbeitgeber eher bereit seien, Menschen in Berufen wie IT und Personalwesen die Möglichkeit zu geben, aus der Ferne zu arbeiten, oft von günstigeren Standorten in der Bay Area aus.

Bloom sagte, Umfragen deuten darauf hin, dass die meisten Mitarbeiter zwei bis drei Tage in der Woche persönlich arbeiten wollten, an Delegationen jedoch weniger interessiert seien. „Es ist wie eine Klimaanlage – egal, wie die Temperatur im Büro ist, jemand möchte es kühler und jemand anderes möchte es wärmer.“

Ein Grund dafür, dass die Belegungszahlen des Büroflächenunternehmens im zweiten Quartal dieses Jahres schwach waren, sagte David Tooley, CEO von WeWork, diese Woche, dass die Back-to-Office-Trends in den USA, seinem Heimatmarkt, hinter diesen Trends zurückblieben. in anderen Teilen der Welt.