Aaron Rodgers wird in Personalangelegenheiten so involviert sein, wie es die Jets von ihm erwarten

Trotz all seiner Fähigkeiten als professioneller Quarterback ist Aaron Rodgers kein guter General Manager für einen Amateur. In dieser Saison wäre es ratsam, nicht auf ihn zu hören, wenn es darum geht, Spieler hinzuzufügen.

Ein Mann seinerseits, der es ärgerte, in Green Bay keinen Platz am Tisch zu haben, ist bereit, den Wünschen seines aktuellen Teams nachzugeben.

„So viel oder so wenig, wie sie wollen“, sagte Rodgers am Montag gegenüber Reportern über seine mögliche Beteiligung an Personalwechseln außerhalb der Saison. „Wenn [G.M. Joe Douglas] Er möchte mir bei der Rekrutierung helfen, ich stehe zur Verfügung.

„Ich denke nicht unbedingt, dass es einfach irgendjemand sein sollte, der mit diesem System in Verbindung gebracht wird. Es geht um den Charakter. Weißt du, ich denke, wir brauchen Charakter im Vorfeld. Einige der besten Zeilen, die wir je hatten, sie hatten einige ernste.“ Figuren.“

Aktuelle Offensive Linemen finden diese Beobachtung möglicherweise seltsam. Aber ihr größtes Problem ist, dass sie gemeinsam nicht gut genug sind.

Rodgers verlor dieses Jahr im vierten Scrimmage-Spielzug, teilweise aufgrund eines nicht so guten Blocks. Wenn nicht, wird es wahrscheinlich irgendwann passieren. Also, ja, die Offensivlinie muss besser sein.

Dabei muss das Können wichtiger sein als das Persönliche. Muss über die persönlichen Fähigkeiten hinausgehen. Rodgers scheint die Fußballmannschaft manchmal als einen großen Verein zu betrachten. Obwohl es für jeden in jeder Gruppe (Schule, Arbeit oder Familie) immer besser ist, mit anderen auszukommen, neigen die Menschen dazu, besser miteinander auszukommen, wenn die Dinge gut laufen.

Für die Jets lief es dieses Jahr nicht gut. Nächstes Jahr müssen sie nur noch bessere Spieler bekommen. Und wenn die Wahl darauf hinausläuft, welcher Typ sich mit Rodgers anfreundet und welcher Typ ihn vielleicht für einen Spinner hält, ihn aber davon abhält, sollten die Jets Letzteres wählen.