Unternehmensentlassungen haben sich über die wachstumsstarken Technologiegiganten hinaus ausgebreitet

Diese Woche haben vier Unternehmen mehr als 10.000 Stellen abgebaut, nur einen Bruchteil ihrer Gesamtbelegschaft. Die Entscheidungen signalisieren jedoch einen Stimmungsumschwung innerhalb der Führungsebene, da viele Führungskräfte Mitarbeiter behalten, nachdem sie in den letzten Jahren, als die Pandemie die Arbeitsplätze störte, Schwierigkeiten hatten, sie einzustellen und zu halten.

nicht wie

Microsoft corp.

und der Vater von Google

das Alphabet Firma ,

das Kündigen Sie größere Entlassungen an In diesem Monat haben diese Unternehmen ihre Belegschaft während der Pandemie nicht wesentlich ausgebaut. Stattdessen haben die Führer dieser globalen Giganten gesagt, dass sie schrumpfen, um sich an das verlangsamte Wachstum anzupassen oder auf eine schwache Nachfrage nach ihren Produkten zu reagieren.

„Wir ergreifen diese Maßnahmen, um unsere Kostenstruktur weiter zu verbessern“, sagte Jim Fetterling, CEO von Dow, bei der Ankündigung der Kürzungen und stellte fest, dass das Unternehmen mit „Makrounsicherheit und herausfordernden Energiemärkten, insbesondere in Europa“, zu kämpfen habe.

Der US-Arbeitsmarkt bleibt im Großen und Ganzen stark, hat aber in den letzten Monaten allmählich an Boden verloren. Die Arbeitgeber haben im Dezember 223.000 Stellen geschaffen, der niedrigste Zuwachs seit zwei Jahren. Das Arbeitsministerium wird Beschäftigungsdaten für Januar nächste Woche veröffentlichen.

Ökonomen von Capital Economics schätzen, dass eine weitere Verlangsamung auf einen Anstieg von 150.000 Arbeitsplätzen im Januar das Beschäftigungswachstum unter den Monatsdurchschnitt für 2019, das Jahr vor Beginn der Pandemie, drücken würde.

Es gibt „zunehmende Beweise für Schwäche unter der Oberfläche“, schrieb Andrew Hunter, Chefökonom der USA bei Capital Economics, am Donnerstag in einer Mitteilung an Kunden.

letzter Monat , Die Arbeitslosenquote lag bei 3,5 %.Abgleich der Böden mehrerer Kontrakte. Das Lohnwachstum blieb stark, verlangsamte sich jedoch gegenüber Anfang 2022. Die Federal Reserve, die Die Zinsen wurden angehoben Um die hohe Inflation zu bekämpfen, sucht sie nach Anzeichen für eine Verlangsamung des Lohnwachstums und eine nachlassende Nachfrage nach Arbeitskräften.

Viele CEOs sagen, dass Unternehmen anfangen, die Einstellung genauer zu prüfen.

Langsames Einstellen hat die Zeit, die sich die Amerikaner nehmen, bereits verlängert Um einen neuen Job zu bekommen. Nach Angaben des Arbeitsministeriums waren im Dezember 826.000 Arbeitslose für etwa 3 bis 6 Monate arbeitslos, gegenüber 526.000 im April 2022.

„Arbeitgeber kreisen mit den Füßen über der Bremse. Sie sind vorsichtiger“, sagte Jonas Priising, CEO von

Belegschaftsgruppe Firma ,

Anbieter von Zeitarbeitskräften. „Aber sie haben nicht aufgehört, einzustellen.“

Weitere Anzeichen einer sich verlangsamenden Wirtschaft tauchten am Donnerstag auf, als das Handelsministerium das US-BIP-Wachstum bekannt gab auf 2,9 % Jahreszins Im vierten Quartal nach unten von 3,2 % Jahresrate im dritten Quartal.

Nicht alle Unternehmen befinden sich im Kündigungsmodus.

Walmart Firma ,

Der größte private Arbeitgeber des Landes, sagte er diese Woche Sie erhöhte ihr Anfangsgehalt für US-Stundenarbeiter von 12 auf 14 Dollar, inmitten eines immer noch angespannten Arbeitsmarktes für Arbeiter an vorderster Front. Chipotle Mexican Grill Inc. sagte: Am Donnerstag plant es, 15.000 neue Mitarbeiter für die Arbeit in seinen Restaurants einzustellen, während der Flugzeughersteller Airbus SE sagte, dass er in diesem Jahr mehr als 13.000 neue Mitarbeiter einstellen wird. Airbus sagte, 9.000 der neuen Arbeitsplätze würden in Europa angesiedelt sein, der Rest verteilte sich auf die Vereinigten Staaten, China und anderswo.

General Electric Firma

, das im Jahr 2020 Tausende von Arbeitnehmern in der Luftfahrt entließ und derzeit 2.000 Arbeitnehmer aus seinem Windturbinengeschäft entlässt, stellt in anderen Regionen ein. „Wenn Sie Schweißer oder Maschinisten kennen, schicken Sie sie mir“, sagte CEO Larry Kolb diese Woche.

Annette Clayton, Chief Executive Officer, Nordamerika-Operationen

Schneider Electric SEUnd

Das in Europa ansässige Energiemanagement- und Automatisierungsunternehmen sagte, dass die Vereinigten Staaten weit mehr Elektriker brauchen, um Ladegeräte für Elektrofahrzeuge zu installieren und andere Aufgaben auszuführen. „Der Elektrikermangel ist uns sehr, sehr wichtig“, sagte sie.

Railroad CSX Corp. teilte den Investoren am Mittwoch mit, dass sie nach anhaltenden Bemühungen ihr Ziel von etwa 7.000 Zug- und Lokomotivbeschäftigten zu Beginn des Jahres erreicht habe, aber plant, mehrere Hundert weitere in diesen Rollen einzustellen, um als Polster zu dienen und zu absorbieren Fluktuation, die höher bleibt, als das Unternehmen will.

Freeport McMoRan Firma

Führungskräfte sagten am Mittwoch, sie erwarten, dass der US-Arbeitskräftemangel die Produktion des Bergbaugiganten weiter dämpfen wird. Präsidentin Kathleen Quirk sagte Analysten, dass das Unternehmen etwa 1.300 Arbeitsplätze bei einer US-amerikanischen Belegschaft von etwa 10.000 bis 12.000 hat und viele seiner Heimarbeiter neu sind und Schulungen und Erfahrungen benötigen, um mit früheren Erfahrungen Schritt zu halten.

„Wir hätten 2022 mehr produzieren können, wenn wir alle Mitarbeiter hätten, und ich denke, das wird auch dieses Jahr wieder der Fall sein“, sagte Frau Quirk.

Die jüngsten Entlassungen sind für die Größe dieser Unternehmen bescheiden. Zum Beispiel IBM Planen Sie etwa 3.900 Windungen zu entfernen Laut dem jüngsten Jahresbericht würde dies einen Rückgang der 280.000 Mitglieder zählenden Bevölkerung um 1,4 % bedeuten.

Geplanter Abbau von 3.000 Stellen bei SAP etwa 2,5 % beeinflussen Von der globalen Belegschaft eines Unternehmenssoftwareherstellers. Der Stellenabbau wird sich über die geografische Präsenz des Unternehmens verteilen, sagte Finanzvorstand Luka Music, wobei die meisten davon außerhalb der Heimatbasis in Deutschland stattfinden werden. „Ziel ist es, den Fokus verstärkt auf strategische Wachstumsbereiche zu legen“, sagte Mr. Music. Das Unternehmen beschäftigte im vergangenen Jahr durchschnittlich rund 111.015 Mitarbeiter.

Das sagte der Chemieriese Dow am Donnerstag Es wurden etwa 2.000 Mitarbeiter abgebaut. Das Unternehmen aus Midland, Michigan, gab an, derzeit rund 37.800 Mitarbeiter zu beschäftigen. Die Führungskräfte sagten, sie strebten in diesem Jahr Kostensenkungen in Höhe von 1 Milliarde US-Dollar und die Schließung einiger Vermögenswerte an, um die Ausgaben an das makroökonomische Umfeld anzupassen.

der Schöpfer

15:00 Firma

das Ende 2021 rund 95.000 Mitarbeiter beschäftigte, berief sich bei seiner Ankündigung in dieser Woche auf eine schwache Verbrauchernachfrage. Es ist geplant, 2.500 Stellen in der Fertigung abzubauen. Der Hersteller von Klebeband, Haftnotizen und Tausenden anderer Industrie- und Konsumgüter erwartet für 2023 einen Umsatz- und Gewinnrückgang.

„Wir prüfen alles, was wir tun, während wir die Herausforderungen bewältigen, denen wir in den Endmärkten gegenüberstehen“, sagte Mike Roman, CEO von 3M, während einer Telefonkonferenz zu den Ergebnissen. „Wir gehen davon aus, dass sich die Nachfragetrends, die wir im Dezember gesehen haben, bis in die erste Hälfte des Jahres 2023 fortsetzen werden.“

Hasbro Firma

Am Donnerstag gab es bekannt, dass es 15 % seiner Belegschaft oder etwa 1.000 Stellen abbauen werde, nachdem das Konsumgütergeschäft des Spielzeugherstellers im vierten Quartal unterdurchschnittlich abgeschnitten hatte.

Einige Unternehmen, die immer noch einstellen, sagen, dass der Stellenabbau in der gesamten Wirtschaft es einfacher macht, qualifizierte Kandidaten zu finden. „Wir haben die Wahl des Wurfes“, sagte Bill McDermott, CEO des Anbieters von Unternehmenssoftware.

Service jetzt Firma

„Wir haben viele Bewerber.“

in

Honeywell International Firma ,

CEO Darius Adamczyk sagte, der Arbeitsmarkt sei weiterhin wettbewerbsintensiv. Angesichts der Entlassungen im Technologiebereich erwartet Herr Adamczyk jedoch, dass sich der Arbeitsmarkt wahrscheinlich abschwächen wird, was auch die Zahl der Bewerber erhöhen könnte, die Honeywell anziehen könnte.

„Wir werden wahrscheinlich vielseitiger sein als zuvor, weil wir auf eine breitere Gruppe zurückgreifen können“, sagte er.

Auf Unternehmensebene sind viele der jetzt stattfindenden Entlassungen im Vergleich zur Größe der Unternehmen noch gering, sagte Dennis Machuel, CEO des globalen Personaldienstleisters Adecco Group AG.

„Ich würde es eher als eine Neukalibrierung der Belegschaft denn als tiefe Einschnitte bezeichnen“, sagte Herr Machuel. „Sie straffen, aber sie schneiden keine Muskeln ab.“

Schreiben Sie an Chip Cutter unter chip.cutter@wsj.com und an Theo Francis unter theo.francis@wsj.com