Tesla sucht die Zustimmung der Investoren für einen Aktiensplit im Verhältnis 3:1

Ein Tesla-Logo erscheint in Taipei, Taiwan, 11. August 2017. REUTERS/Tyron Seo

10. Juni (Reuters) – Der Elektroautohersteller Tesla Inc. (TSLA.O) Am Freitag schlug es einen Aktiensplit im Verhältnis von drei zu eins vor, wodurch seine Aktien nach dem jüngsten Ausverkauf des wertvollsten Autoherstellers erschwinglicher wurden.

Das Unternehmen sagte auch, dass Larry Ellison, Mitbegründer von Oracle Corp und Freund von Tesla-CEO Elon Musk, sich nicht zur Wiederwahl in Teslas Vorstand stellen wird, wenn seine Amtszeit auf der diesjährigen Aktionärsversammlung ausläuft.

Ellison gehört zu den großen Investoren, die versprochen haben, Musks 44-Milliarden-Dollar-Übernahme des Social-Media-Unternehmens Twitter Inc. zu finanzieren.

Die Aktien von Tesla mit Sitz in Austin, Texas, stiegen am Freitag im erweiterten Handel um mehr als 1 %. Er ist um fast 40 % gefallen, seit Musk seinen Anteil Anfang April gegenüber Twitter enthüllte, was teilweise von einer strengen Sperrung in Shanghai betroffen war, die die Tesla-Produktion beeinträchtigte.

Die Aktionäre werden am 4. August über einen geplanten Tesla-Aktiensplit abstimmen. Wenn dies genehmigt wird, ist dies die erste derartige Maßnahme des Unternehmens nach der Aufteilung von fünf zu eins im August 2020. Lesen Sie mehr

Tesla sagte, die Aufteilung würde es seinen Mitarbeitern ermöglichen, „mehr Flexibilität bei der Verwaltung des Eigenkapitals zu haben“ und seine Aktien „für unsere einzelnen Aktionäre zugänglich machen“.

Alphabet Corporation (GOOGL.O)Apple-Unternehmen (AAPL.O)und Amazon.com Inc(AMZN.O)Sie haben auch kürzlich ihre Aktien aufgeteilt.

Der Split hat zwar keine Auswirkungen auf die Fundamentaldaten des Unternehmens, kann aber den Aktienkurs ankurbeln, indem er es einer größeren Gruppe von Anlegern erleichtert, die Aktie zu besitzen.

Tesla wird die Aktionäre auch dazu auffordern, über die Verkürzung der Amtszeit seines Vorstands von drei auf zwei Jahre abzustimmen. Bei Genehmigung werden die Laufzeiten über einen Zeitraum von zwei Jahren geregelt.

Union

Unterdessen enthalten die Vorschläge der Tesla-Aktionäre Bestimmungen zur Unternehmensführung, wie das Recht der Mitarbeiter, eine Gewerkschaft zu gründen, und Teslas Bemühungen, sexuelle Belästigung und Rassendiskriminierung zu verhindern.

„Im Jahr 2021 bestätigte das National Labor Relations Board ein Urteil aus dem Jahr 2019, wonach Tesla einen Arbeitnehmer, der an der Organisierung von Gewerkschaften beteiligt war, illegal entlassen hat und dass der CEO Arbeitnehmer im Zusammenhang mit Gewerkschaften illegal bedroht hat“, heißt es in einem Aktionärsvorschlag, der in der Tesla-Anmeldung zitiert wird.

Im März rief Musk die Gewerkschaft United Auto Workers (UAW) an, um im Tesla-Werk in Kalifornien eine Abstimmung abzuhalten. In dem Vorschlag heißt es jedoch: „Tesla hat keine formellen politischen Verpflichtungen, das Recht auf Vereinigungsfreiheit zu respektieren, und hat auch nicht klargestellt, wie es eine solche Verpflichtung effektiv umsetzen würde.“

Teslas Vorstand empfahl, gegen den Vorschlag zu stimmen, und sagte, dass Tesla kürzlich das Grundgehalt seiner Arbeitsplätze in der Fertigung erhöht habe und „aktiv am Schutz der Arbeitnehmerrechte beteiligt“ sei.

Die Mitwirkenden schlugen auch einen Jahresbericht über Teslas Bemühungen vor, sexuelle Belästigung und Rassendiskriminierung zu verhindern, nachdem es von einer Reihe von Gerichtsverfahren getroffen wurde.

Die kalifornische Bürgerrechtsbehörde hat eine Klage eingereicht, in der Tesla beschuldigt wird, jahrelang gegen das grassierende rassistische Verhalten in seinem Montagewerk in Fremont vorgegangen zu sein.

Tesla sagte, es „duldet keine Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder andere Misshandlungen von Mitarbeitern am Arbeitsplatz“.

In einer anderen Entschließung wurde Tesla gebeten, „die Auswirkungen von Teslas derzeitigem Einsatz von Schiedsverfahren auf die Prävalenz von Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz“ zu bewerten.

Die Aktionäre forderten das Unternehmen auch auf, über seine Richtlinien zu berichten, um den wahrgenommenen Mangel an geschlechtsspezifischer und ethnischer Vielfalt in seinem Vorstand anzugehen.

Zusätzliche Berichterstattung von Akash Sriram in Bengaluru und Hyungu Jin in San Francisco; Redaktion von Shinjini Ganguly, Matthew Lewis und Richard Chang

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