Deutschland erlebt überraschenden Aufschwung der Gewerkschaften – DW – 04.02.2024

Junge deutsche Arbeitnehmer zeigen neues Interesse an Gewerkschafts- und Arbeitskampfmaßnahmen, während die winterlichen Arbeitsunruhen im Land anhalten. Nach Eine Lokführergewerkschaft hat zu einem Großstreik aufgerufen Am vergangenen Wochenende riefen mehrere Fluglotsen des Landes für dieses Wochenende zu einem Alarmstreik an elf Flughäfen auf, während an vielen anderen auch andere Flughäfen angerufen werden Auch der Nahverkehr verkehrte am Freitagmorgen nicht.

Die Gewerkschaft, die zu den letztgenannten Streiks aufrief, war eine der größten in Deutschland, Verdi, die 2023 als ihr erfolgreichstes Jahr seit ihrer Gründung im Jahr 2001 bezeichnete. Verdi vertritt 1,9 Millionen Dienstleistungsbeschäftigte aus verschiedenen Branchen und konnte im Jahr 2023 193.000 neue Mitglieder begrüßen – ein Nettozuwachs von 40.000.

Andere Gewerkschaften sahen einen ähnlichen Trend. Die GDL, die kleine, aber prominente Lokführergewerkschaft, die den Streik am vergangenen Wochenende anführte, gab kürzlich einen Mitgliederzuwachs von 18 % seit 2015 bekannt. Auch die Gastronomiegewerkschaft NGG, Deutschlands älteste Gewerkschaft, konnte im vergangenen Jahr 20.000 neue Mitglieder gewinnen.

Das führende Vorstandsmitglied Stephan Korzel sagte, dass der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB), der Dachverband mehrerer großer Gewerkschaften, im vergangenen Jahr einen Mitgliederzuwachs bei fünf seiner acht Mitgliedsorganisationen verzeichnet habe.

„Erstens sind wir sehr glücklich“, sagte er der DW. „Das ist ein positives Zeichen. Wie alle anderen Mitgliederorganisationen wie Parteien, Kirchen und Vereine haben wir eine Alterspyramide. In den letzten zwei, drei Jahren konnten wir das durch die Vertretung einiger intelligenter politischer und intellektueller Interessen ändern.“ Trend.“

Ein Ausrutscher oder ein Trend?

Doch während die Gewerkschaftsmitgliedschaft in Deutschland seit Jahrzehnten stetig sinkt, war Körzell im vergangenen Jahr besorgt über das Auftauchen einer Anomalie. Die DGB-Mitgliederzahl ist von 9,3 Millionen Mitte der 1990er Jahre auf heute 5,6 Millionen gesunken, was vor allem auf den demografischen Wandel zurückzuführen ist, da ältere Generationen von Arbeitnehmern langsam in den Ruhestand gehen.

Um mit diesen „natürlichen“ Verlusten Schritt zu halten, muss eine große Gewerkschaft wie Verdi jedes Jahr mindestens 150.000 neue Mitglieder finden. In diesem Zusammenhang könnte der neue Mitgliederzuwachs ein Nachteil sein. Aber es ist ein gutes Zeichen für die Gewerkschaften, denn die Zahlen zeigen ein erneutes Interesse der jüngeren Generationen. Nach Angaben von Verdi sind mehr als 50.000 seiner neuen Mitglieder unter 28 Jahre alt.

„Wir haben es“, sagte Courcelle. „Selbst Gewerkschaften, die am Ende des Jahres keine vollständige Mitgliederzahl hatten, hatten mehr junge Leute.“

Thorsten Schulten, Forscher bei der DGB-nahen Hans-Böckler-Stiftung, glaubt, dass Verdi viele seiner neuen Mitglieder vor allem den jüngsten Arbeitskonflikten zu verdanken habe. Das heißt aber nicht, dass die Gewerkschaften gezielt Streiks veranstalten, um ihre eigene Macht zu stärken.

„Ich denke, die Gewerkschaften sind selbst überrascht, wie stark die Unterstützung und Beteiligung ihrer Mitglieder ist“, sagte er. „Ich denke, in einigen Bereichen werden sie von den Mitgliedern gesteuert.“

Schulten ist der Ansicht, dass die aktuelle Arbeitskampfwelle vor allem auf die zunehmende soziale Not zurückzuführen ist. „Wir sollten nicht vergessen, dass wir in den letzten Jahren historisch hohe Inflationsraten hatten und die Arbeitnehmer in Echtzeit erhebliche Lohneinbußen hinnehmen mussten“, sagte er. „Das hat zu echten Problemen für Menschen mit geringem Einkommen geführt.“ […] Wer kann eine Entschädigung gewährleisten, wenn nicht eine Gewerkschaft?“

Körzell seinerseits führt das Wachstum auf die Rolle der Gewerkschaften in den jüngsten Wirtschaftskrisen zurück. Die internationale Ausbreitung von Covid Und das Krieg in der Ukraine. Gewerkschaften spielen eine wichtige Rolle dabei, sicherzustellen, dass es nicht zu Massenarbeitslosigkeit kommt, indem sie mit der Regierung und Unternehmen zusammenarbeiten, um kurzfristige Verträge abzuschließen und Entschädigungspakete auszuhandeln.

Zunehmender Druck, selbstbewusstere Arbeitnehmer

Ein weiterer wichtiger Faktor sei laut Schulten, dass die Arbeitnehmer angesichts der Engpässe auf dem Arbeitsmarkt erkennen, dass die Unternehmen sie mehr denn je brauchen. „Sie haben keine Angst, ihren Job zu verlieren“, sagte er. „Aber ein Mangel an Fachkräften führt nicht automatisch zu besseren Arbeitsbedingungen – es muss proaktiv gehandelt werden.“

Marcel Fratscher, Leiter des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung, stimmt zu: „Wir haben 1,8 Millionen offene Stellen, und die Arbeitnehmer sind zuversichtlicher und sagen: ‚Wir wollen bessere Arbeitsbedingungen und eine bessere Bezahlung‘“, sagte er der DW.

Das Problem besteht jedoch darin, dass in Deutschland weniger Arbeitsplätze an Tarifverhandlungen gebunden sind, die von den Gewerkschaften ausgehandelt werden. Nur 50 % der Arbeitsplätze in Deutschland unterliegen Tarifverträgen, die dafür sorgen sollen, dass bestimmte Branchen angemessene Löhne zahlen – weit entfernt von dem 80 %-Ziel, das eine EU-Richtlinie im Jahr 2022 festlegt. Das bedeutet, dass faktisch die Hälfte der Arbeitsplätze in Deutschland wegfällt. Nehmen Sie Kontakt zu den Gewerkschaften auf – ein Problem, das die Gewerkschaften zu lösen versuchen.

„Natürlich ist es schwierig, Arbeitnehmer zu erreichen, die keine Tarifverträge haben“, sagte Courchell. „Aber wir haben zum Beispiel gesehen, dass sogar Lieferfahrer an unserer Seite dafür gekämpft haben, dass ihre Unternehmen auch solche Geschäfte machen können.“

Herausgegeben von: Rina Goldenberg

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