Der Richter hält ein Verbot von Wettbewerbsverboten für eine kleine Anzahl von Arbeitgebern zurück

New York
CNN
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Ein Bundesrichter hat am Mittwoch vorübergehend das Inkrafttreten eines Verbots von Wettbewerbsverboten für eine kleine Anzahl von Arbeitgebern verzögert Am 4. September.

Es sei denn, der Richter erlässt eine andere gegenteilige Entscheidung Vor diesem Datum bestand das Verbot von Wettbewerbsverboten Diese Regeln werden für die meisten Unternehmen in den Vereinigten Staaten in Kraft treten. Aber sie werden später in diesem Sommer herausfinden, ob diese Regeln noch gelten.

„Obwohl dieser Beschluss vorläufig ist, beabsichtigt das Gericht, am oder vor dem 30. August 2024 über den endgültigen Inhalt dieser Klage zu entscheiden“, schrieb Richterin Ada Brown vom US-Bezirksgericht für den nördlichen Bezirk von Texas.

Bis Ende August wird es voraussichtlich eine konzertierte Anstrengung geben, um zu überzeugen Richter verhängt Sperrverbot Auf nationaler Ebene, so Jesse Coleman, Partner der Houstoner Anwaltskanzlei Seyfarth Shaw, die SHRM, die Society for Human Resource Management, vertritt.

Die VerhütungDie Federal Trade Commission hat im April ein neues Gesetz verabschiedet, das Arbeitgebern die Durchsetzung von Wettbewerbsverbotsklauseln in den meisten bestehenden Arbeitsverträgen verbietet und es Unternehmen verbietet, diese in alle künftigen Verträge aufzunehmen.

Innerhalb eines Tages nach der Genehmigung durch die FTC wurde eine Klage gegen die Behörde eingereicht Ryan Company Limitedeinem in Texas ansässigen Steuerdienstleistungs- und Softwareanbieter, und separat von der US-Handelskammer und anderen Unternehmensgruppen.

Die Anordnung vom Mittwoch beschränkt sich auf eine einstweilige Verfügung Nur der Kläger (Ryan Limited) und Kläger-Streithelfer, nämlich US-Handelskammer, Business Roundtable, Texas Business Association und Longview Chamber of Commerce. Dies erstreckt sich jedoch nicht darauf „Mitgliedsunternehmen dieser Gruppen.“[T]„Das Gericht lehnte es ab, den Mitgliedern der Nebenkläger eine einstweilige Verfügung zu gewähren“, schrieb der Richter.

Obwohl das Gericht seine Überzeugung zum Ausdruck brachte, dass der FTC die Befugnis fehlte, ein Wettbewerbsverbot zu erlassen, sagte der Richter Coleman sagte, die Vereinigten Staaten hätten es derzeit abgelehnt, ein landesweites Verbot zu erlassen.

Ein Teil des Grundes scheint dem Beschluss zufolge darin zu liegen, dass die Nebenkläger das Gericht nicht ausreichend darüber informiert haben, warum das Verbot allgemeiner gelten sollte.

Die Federal Trade Commission schätzt, dass 30 Millionen Menschen – jeder fünfte US-Arbeitnehmer – an das Gesetz gebunden sind Wettbewerbsverbotsklausel In Bezug auf ihre derzeitigen Arbeitsplätze behauptet die Agentur, dass eine solche Klausel ihre Möglichkeiten zum freien Arbeitsplatzwechsel einschränkt, die Löhne senkt, die Kreativität unterdrückt, Unternehmer daran hindert, neue Unternehmen zu gründen, und den fairen Wettbewerb untergräbt.

In einer Erklärung bezeichnete die US-Handelskammer die begrenzte einstweilige Verfügung als Sieg. „Das pauschale Verbot wettbewerbswidriger Praktiken durch die FTC stellt eine illegale Machtübernahme dar, die die verfassungsmäßige und gesetzliche Autorität der Behörde in Frage stellt und einen gefährlichen Präzedenzfall schafft, bei dem die Regierung es besser weiß als die Märkte“, sagte Darrell Josephver, der leitende Rechtsberater der Gruppe Die US-Handelskammer wird die FTC weiterhin vor Gericht zur Verantwortung ziehen.“

Als Reaktion darauf sagte FTC-Sprecher Douglas Farrar: „Die FTC behält ihre klare, durch Gesetz und Rechtsprechung gestützte Befugnis, diese Regel zu erlassen. Wir werden weiterhin dafür kämpfen, hart arbeitende Amerikaner von illegalen Wettbewerbsverbotspraktiken zu befreien, die Innovationen einschränken und die Wirtschaft hemmen.“ Wachstum.“ „Es fängt Arbeiter ein und untergräbt die wirtschaftliche Freiheit der Amerikaner.“

Gleichzeitig hindert der Gerichtsbeschluss die FTC nicht daran, im Einzelfall Durchsetzungsmaßnahmen gegen Wettbewerbsverbote zu ergreifen.

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