Der Arbeitsrat sagt, Starbucks habe Gehaltserhöhungen von Gewerkschaftsmitarbeitern illegal zurückgehalten

Der NLRB fordert seit Mai verspätete Zahlungen und Leistungen für Gewerkschaftsmitglieder und bittet Schultz, den Arbeitern eine Erklärung über ihre Gewerkschaftsrechte vorzulesen. Der Vorstand, der mit der Durchsetzung von Arbeitsgesetzen zum Schutz der Gewerkschaftsrechte beauftragt ist, sagte, dass die Weigerung von Starbucks, Sozialleistungen und Gehaltserhöhungen für Gewerkschaftsmitarbeiter zu erhalten, dazu diente, gewerkschaftliche Organisierungen zu verhindern.

Aber Starbucks bestritt es. „Wir haben deutlich gemacht, dass wir die NLRB-Regeln befolgen, wenn es darum geht, einseitig Vorteile zu gewähren“, schrieb Reggie Burgess, Sprecherin von Starbucks, in einer E-Mail.

Das genannte Unternehmen in Pressemitteilung Im Juli kann sie Leistungen oder Löhne nicht legal ändern, ohne mit der Gewerkschaft zu verhandeln, sobald diese existiert. Die Aussage „Partner können immer noch auf alle Leistungen von Starbucks zugreifen, die bereits bestehen, wenn Sie die Petition einreichen, aber alle Änderungen an Ihrem Gehalt, Ihren Leistungen und Arbeitsbedingungen, die Starbucks nach diesem Zeitpunkt vornimmt, gelten nicht für Sie und Sie müssen verhandeln “, heißt es in der Erklärung.

Gewerkschaftsaktivisten waren begeistert, dass der Betriebsrat berücksichtigt wurde. „Dies ist ein historischer Sieg für Demokratie und Rechtsstaatlichkeit“, sagte Richard. „Der milliardenschwere CEO muss sich bei den Mitarbeitern dafür entschuldigen, dass er sie beleidigt und ihre Rechte verletzt und sie wieder gesund gemacht hat.“ Bensinger, ein führender Kampagnenorganisator der Starbucks Workers Union.

Starbucks versuchte, die Bemühungen der Gewerkschaften abzuwehren, als die Regulierungsbehörden an Dynamik gewannen. Schultz kündigte im Mai an, dass das Unternehmen die Löhne erhöhen und die Schulungsstunden in mehr als 10.000 unternehmenseigenen Geschäften verdoppeln werde. Er sagte jedoch, dass diese Änderungen nicht für Gewerkschaftsläden oder Geschäfte gelten würden, die sich im Prozess der Gewerkschaftsbildung befinden und in denen sich Arbeitnehmer für Gewerkschaftswahlen beworben haben.

„Wir haben nicht die gleiche Freiheit, diese Verbesserungen an Orten vorzunehmen, an denen es eine Gewerkschaft gibt oder wo Gewerkschaften organisiert sind“, sagte Schultz damals bei einer Gehaltsaufforderung.

Im August stiegen die Löhne der seit dem 2. Mai eingestellten nicht gewerkschaftlich organisierten Starbucks-Arbeiter auf 15 Dollar pro Stunde oder 3 Prozent, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Mitarbeiter mit zwei bis fünf Jahren Erfahrung verdienten mindestens eine 5-prozentige Steigerung oder eine 5-prozentige Steigerung gegenüber ihrer Markteintrittsquote, je nachdem, welcher Wert höher ist. Nicht gewerkschaftlich organisierte Kaffeearbeiter mit mehr als fünf Jahren Erfahrung erhielten Zuschläge von mindestens 7 Prozent oder 10 Prozent über ihrer Markteintrittsrate, je nachdem, welcher Wert höher ist.

In diesem Jahr erklärte Schultz, dass Mitarbeiter, die keine Gewerkschaftsleistungen beantragt haben, Zugang zu der Kette erhalten Relaunch des Coffee Experience Programms, bekannt als „Kaffeekenner“. Nicht gewerkschaftlich organisierte Geschäfte werden neue Investitionen in Ausrüstung und Technologie und verbesserte Optionen für Kundenherzen sehen. In anderen Mitteilungen heißt es, dass die Kleiderordnung aktualisiert wird, um mehr Flexibilität bei Piercings und Tätowierungen zu ermöglichen, jedoch nur für nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer. Nach Angaben des Betriebsrates werden diese Leistungen den Gewerkschaftsbediensteten seit Mai vorenthalten.

In der Beschwerde wird behauptet, dass das Unternehmen auch Vorteile aus schnelleren Krankenständen, Karrieremöglichkeiten und erweiterter Kreditkartenberatung durch Gewerkschaftskaufleute vorenthalten habe.

Der Arbeitsrat sagt, dass das Versäumnis, diese Leistungen auszudehnen und die Löhne auf Gewerkschaftsbeschäftigte zu erhöhen, gegen das National Labour Relations Act verstößt, das das Recht der Arbeitnehmer schützt, sich frei von Einmischung, Nötigung und Vergeltungsmaßnahmen an gewerkschaftlichen Aktivitäten zu beteiligen.

Gianna Reeve, eine Starbucks-Barista und Gewerkschaftsorganisatorin in Buffalo, sagte, sie habe im August keine Gehaltserhöhung erhalten, weil sie in einem Gewerkschaftsgeschäft arbeite.

Das Labour Board verlangt von Starbucks auch, eine Kopie aller Gehaltsabrechnungen, Zeitkarten und Mitarbeiterberichte vorzulegen, damit es die Höhe der den Arbeitnehmern geschuldeten Lohnnachzahlungen analysieren kann. Die in der Beschwerde beschriebene Behandlung erfordert, dass das Unternehmen Entschuldigungsschreiben an alle betroffenen Baristas sendet und Schulungen für Manager und Vorgesetzte zu Arbeitsrechten und Arbeitsrecht durchführt.

Starbucks kann versuchen, das Problem zu lösen. Andernfalls wird der Verwaltungsrichter am 25. Oktober eine Anhörung zu der Angelegenheit abhalten.

Der NLRB focht auch die Reaktion des Unternehmens auf die Kampagne der Gewerkschaft vor dem Bundesbezirksgericht an. Ein Bundesrichter letzte Woche Ich habe eine Rücksendung von Starbucks bestellt Sieben entlassene Baristas beteiligen sich an der Organisierung von Gewerkschaften in einem Geschäft in Memphis. Die Starbucks Workers Union sagt, der Kaffeegigant habe seit Dezember mehr als 75 Gewerkschaftsführer entlassen.