Der 68-jährige Ingenieur verbrachte 50 Jahre in einem Unternehmen, was der Schlüssel zu seiner langen Amtszeit war

Als Kip Turner sich 1973 dort bewarb, hatte Kip Turner nicht unbedingt vor, während seiner gesamten 50-jährigen Karriere bei AT&T zu arbeiten – aber genau das geschah, und er lernte dabei viel über Technik und die Langlebigkeit seiner Karriere.

Der heute 68-jährige Turner trat im Alter von 18 Jahren ohne Hochschulabschluss erstmals als Terminal-Installateur in das Unternehmen ein und hatte die Idee, wieder aufs College zu gehen, um Tierarzt zu werden.

Stattdessen übernahm er in den nächsten fünf Jahrzehnten etwa acht verschiedene Ingenieurfunktionen und arbeitet heute als leitender Produktentwicklungsingenieur in der Nähe von Faulkner County, Arkansas.

Er hat nebenbei auch viele jüngere Auszubildende eingestellt und glaubt, dass trotz der heutigen Job-Hopping-Kultur auch die heutigen jungen Absolventen eine 50-jährige Karriere aufbauen können.

„Ich denke, es ist möglich“, sagte Turner gegenüber CNBC. „Ich denke, es ist realistisch, wenn Sie das wollen.“

„Die meisten der jüngeren Mitarbeiter, die ich beraten habe, haben nicht die Geduld, lange bei einem Unternehmen zu bleiben“, fügt er hinzu.

Aus seiner Sicht, sagt Turner, lag der Schlüssel zu seiner 50-jährigen Karriere darin, sich darauf zu konzentrieren, ein Experte in seiner aktuellen Rolle zu werden und dann zu lernen, „mit dem, was man tut, zufrieden zu sein“.

Turner sagt, er sei bei dem Versuch, eine Beförderung zu bekommen, nie „besonders aggressiv“ gewesen.

„Ich habe meinen Vorgesetzten immer gesagt, sie sollen mich in Ruhe lassen“, sagt er. „Lassen Sie mich den Beruf erlernen. Wenn ich eine Veränderung möchte, gebe ich Ihnen Bescheid. Egal, ob es sich um einen anderen Job, einen Querwechsel oder eine Beförderung handelt.“

Im Laufe der Jahre erfuhr er von neuen Möglichkeiten, indem er seinen Kollegen Fragen stellte und sogar seinem Chef davon erzählte. „Normalerweise denke ich nicht, dass man seinem Vorgesetzten mitteilen sollte, dass man sich auf eine Stelle bewirbt, aber ich habe es immer getan“, sagt Turner. „Und ich werde ihnen sagen, warum – nicht weil ich unglücklich bin, sondern weil ich nach einer besseren Chance, einer anderen Chance oder einem höheren Gehalt suche.“

Turner bewarb sich jedoch um zahlreiche Beförderungen und war enttäuscht, dass er sie nicht bekam. „In den meisten Fällen habe ich beschlossen, glücklich zu sein… [current] Rolle“, sagt er.

Laut Turner ist es wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, dass man möglicherweise keinen Job oder keine Beförderung bekommt, weil man dafür nicht bereit ist, und wenn man es wirklich will, sollte man sich die Zeit nehmen, die Fähigkeiten zu erlernen, die man braucht, um herausragende Leistungen zu erbringen.

Er erinnert sich an eine Stelle, auf die er sich mehrmals beworben hatte und die abgelehnt wurde, „weil es ehrlich gesagt jemand anderen gab, der qualifizierter war als er.“ Aber in einem Fall verließ die Person, die diese Rolle innehatte, das Unternehmen später, „und ich ging zu seinem Chef und sagte: ‚Das habe ich getan, und ich denke, ich bin der Richtige für diese Rolle.‘“ Ich habe mich beworben und die Stelle bekommen.

Den Angaben zufolge kündigen die meisten Menschen aufgrund niedriger Löhne und begrenzter Aufstiegschancen Pew-Forschungszentrum. Mehrere Faktoren haben in den letzten Jahrzehnten dazu geführt, dass sich das Job-Hopping immer weiter verbreitet hat, darunter das langsame Lohnwachstum, die Einstellungsstrategien der Unternehmen im Ausland und der Aufstieg von Online-Stellensuchmaschinen.

In Bezug auf das Gehalt gibt Turner zu: „Ich habe seit vielen Jahren mit niemandem über das Gehalt gesprochen. Ich weiß also nicht, ob.“ [young people are] Sie sind mit ihrem Gehalt zufrieden. Meistens ist das der Grund, warum Menschen umziehen – sie wollen bessere Bezahlung und Sozialleistungen.“ (Turner lehnte es ab, sein Gehalt mit CNBC Make It zu teilen.)

Er fügt hinzu: „Das ist mir, von einigen Ausnahmen abgesehen, dank des Gehalts gelungen, das ich all die Jahre erhalten habe.“ „Am Anfang kam es ein paar Mal vor, dass wir am Montag nach dem Zahltag noch 10 Dollar übrig hatten, aber das kam nicht sehr oft vor.“

Zusätzlich zum Gehalt sagte Turner, dass er bei AT&T engagiert geblieben sei, weil er dort viele berufsbegleitende Schulungen absolvieren und sich im Laufe seiner Karriere weiterentwickeln konnte.

Obwohl Turner nie für seinen College-Abschluss zurückkehrte, konnte er etwa „150 verschiedene Kurse im ganzen Land“ belegen, um verschiedene technische Fähigkeiten für seinen Job zu erlernen, einschließlich Fähigkeiten, die es ihm ermöglichten, sich neuen Möglichkeiten zuzuwenden.

Er ermutigt junge Menschen nachdrücklich, „alle Schulungs- und Ausbildungsmöglichkeiten zu nutzen“, die das Unternehmen bietet, „sei es intern, ob es sich um die Erstattung von Studiengebühren handelt oder ob es einem Zeit gibt, wieder zur Schule zu gehen“, sagt Turner. „Ich wünschte, ich hätte vor all den Jahren davon profitieren können.“

Letztendlich kommt es beim Aufbau einer 50-jährigen Karriere auf „Zufriedenheit mit Ihrer Rolle und Zufriedenheit mit Ihrer Organisation“ an, sagt Turner.

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