Aufgrund des Wettbewerbsumfelds entlässt Etsy 11 % seiner Mitarbeiter

Etsy Das Unternehmen gab am Mittwoch bekannt, dass es auf dem Höhepunkt der Weihnachtszeit 11 % seiner Belegschaft entlassen wird, da der E-Commerce-Riese angesichts eines „extrem schwierigen“ Makro- und Wettbewerbsumfelds sein Geschäft umstrukturieren und die Kosten rationalisieren will.

Etwa 225 Mitarbeiter werden aus der Belegschaft von Etsy gestrichen, wodurch sich die Mitarbeiterzahl auf Etsys primärem Marktplatz auf etwa 1.770 Personen erhöht, was der Mitarbeiterzahl des Unternehmens Anfang 2022 entspricht und über dem Niveau von 2020 liegt.

Josh Silverman, CEO von Etsy, wies in einem Brief an die Mitarbeiter darauf hin, dass sich der Marktplatz von Etsy – der für den Verkauf handgefertigter Produkte und die Verbindung von Käufern mit lokalen Kunsthandwerkern auf der ganzen Welt bekannt ist – seit 2019 verdoppelt hat. Er sagte jedoch, dass die heutigen Realitäten tiefgreifende Veränderungen erfordern.

„Wir agieren in einem sehr harten, wettbewerbsintensiven Makroumfeld [gross merchandise sales] „Seit 2021 ist es im Wesentlichen unverändert geblieben“, heißt es in dem Brief. „Das bedeutet, dass wir unseren Lieferanten nicht mehr Umsatz bescheren, was das Wichtigste ist, was wir für sie tun können. Gleichzeitig sind die Personalkosten gestiegen, obwohl wir erhebliche Kostensenkungsmaßnahmen eingeführt und geändert haben.“ „Die Rekrutierungspläne wurden pausiert. Das ist letztlich kein nachhaltiger Weg und muss geändert werden.“

Die Nachricht geht einher mit Etsys aktualisierter Prognose für das vierte Quartal. Das Unternehmen geht nun davon aus, dass der gesamte Warenumsatz im Berichtszeitraum im Vergleich zum Vorjahresquartal um 1 bis 2 % zurückgehen wird und der Umsatz um 2 bis 3 % steigen wird. Es wird erwartet, dass die EBITDA-Marge zwischen 27 % und 28 % liegen wird, was einer Steigerung gegenüber der vorherigen Prognose von 26 % bis 27 % entspricht.

„Etsy konzentriert sich intensiv darauf, das Wachstum wieder anzukurbeln, den Umsatz für unsere fast 7 Millionen Verkäufer auf der ganzen Welt zu steigern und Mehrwert für alle unsere Stakeholder zu schaffen. Heute haben wir bekannt gegeben, dass wir unsere interne Struktur neu organisieren, damit wir diese Bemühungen verdoppeln können.“ „Das bedeutet leider, dass wir uns von etwa 225 unserer Kollegen verabschieden müssen“, sagte Silverman in einer Erklärung gegenüber CNBC.

Die Entlassungen erfolgen zwei Tage nach dem Spielmacher Hasbro Das Unternehmen kündigte an, dass es 1.100 Mitarbeiter entlassen werde, da es mit schwachen Umsätzen zu kämpfen habe, die bis in die entscheidende Weihnachtsgeschäftssaison andauern. Hasbro beschäftigte Anfang des Jahres rund 6.300 Mitarbeiter. Laut Unternehmensdatenblatt.

Die Entlassungen bei Etsy werden zwischen 25 und 30 Millionen US-Dollar kosten, wobei der Großteil davon für Abfindungen, Sozialleistungen an Arbeitnehmer und andere damit verbundene Kosten verwendet wird, teilte das Unternehmen in einer Wertpapiererklärung mit.. Es wird erwartet, dass die Umstrukturierung im Laufe der Zeit zu „erheblichen Betriebseffizienzen, Kosteneinsparungen und/oder Kostenvermeidungen“ führt, insbesondere im Hinblick auf die Lohn- und Sozialleistungen.

Der Restrukturierungsprozess soll bis zum Ende des ersten Quartals 2024 abgeschlossen sein.

Im Rahmen der Umstrukturierung wird Ryan Scott, Etsys Chief Marketing Officer, das Unternehmen verlassen und seine Position wird unter der Position des Chief Operating Officer gefestigt, die derzeit von der ehemaligen Etsy-CEO Raina Moskowitz besetzt wird. American Express Exekutive.

Kimaria Seymour, Etsys Chief Human Resources Officer, wird das Unternehmen ebenfalls verlassen und durch Tony Thompson ersetzt, den derzeitigen Vizepräsidenten für globale Personal- und Talentstrategie des Unternehmens.

Angesichts der Tatsache, dass die Entlassungen mitten in der Weihnachtszeit erfolgen, wenn viele Mitarbeiter Geschenke für ihre Lieben kaufen, sagte Etsy, dass es betroffene Mitarbeiter mindestens bis zum 2. Januar bezahlen wird, auch wenn der letzte Arbeitstag für die meisten Mitarbeiter Mittwoch sein wird.

Sie erhalten einen Bonus von 16 Wochen Grundgehalt plus einer Woche für jedes volle Dienstjahr sowie weitere Vorteile wie erweiterte Krankenversicherungsleistungen von COBRA und die Möglichkeit, ihren Firmen-Laptop zu behalten.