März 29, 2024

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Arbeitgeberpraktiken schränken Wahlmöglichkeiten und Löhne der Arbeitnehmer ein, US Argument Study

Arbeitgeberpraktiken schränken Wahlmöglichkeiten und Löhne der Arbeitnehmer ein, US Argument Study

Die Biden-Regierung argumentiert, dass ein Mangel an Wettbewerb wesentlich dazu beiträgt, zu erklären, warum die Löhne für einen großen Teil der amerikanischen Arbeitnehmer nach Berücksichtigung der Inflation kaum höher sind als vor einem halben Jahrhundert. Frau Stephenson, die nicht an dem Bericht des Finanzministeriums beteiligt war, stellte fest, dass „die Tatsache, dass die Arbeitnehmer weniger bekommen als früher, ein seit langem bestehendes Problem ist“.

Wettbewerbswidrige Praktiken gedeihen, wenn es weniger Wettbewerber gibt. Wenn Arbeitnehmer mehrere potenzielle Arbeitgeber haben, können sie trotzdem einer unvollständigen Klausel zustimmen, aber sie können eine Lohnerhöhung als Ausgleich verlangen.

Der Bericht besagt, dass selbst wenn es keine schlüssigen Beweise dafür gibt, dass der Arbeitsmarkt weniger wettbewerbsorientiert ist als früher, die Forscher zu dem Schluss gekommen sind, dass es tatsächlich sehr wenig Wettbewerb gibt.

Darüber hinaus argumentiert Suresh Naidu, Wirtschaftsprofessor an der Columbia University, dass Institutionen wie Mindestlöhne und Gewerkschaften, die die Fähigkeit der Arbeitgeber, ihre Marktmacht voll auszuüben, eingeschränkt haben, im Laufe der Zeit erheblich geschwächt wurden. „Bereits bestehende Schecks sind abgefallen“, sagte Herr Naidoo.

Gewerkschaften sind in weiten Teilen des Arbeitsmarktes praktisch irrelevant. Nur 6 Prozent der Beschäftigten in der Privatwirtschaft gehören einer an. Der bundesstaatliche Mindestlohn von 7,25 Dollar pro Stunde ist so niedrig, dass er selbst für viele Geringverdiener keine große Rolle spielt.

Der Bericht des Finanzministeriums argumentiert, dass der nicht wettbewerbsfähige Arbeitsmarkt den Anteil des Einkommens einer Nation verringert, der an die Arbeitnehmer geht, während der Anteil, der an die Kapitalbesitzer zurückgeht, zunimmt. Darüber hinaus, so argumentiert er, bieten Arbeitgeber, die wenig Konkurrenz um Arbeitnehmer haben, eher wenige Vorteile und düstere Arbeitsbedingungen: unvorhersehbare Zeitpläne, aufdringliche Überwachung am Arbeitsplatz, schlechte Sicherheit und keine Periodenkomfort.

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Der Schaden sei tiefer, heißt es in dem Bericht und argumentiert, dass nicht wettbewerbsfähige Arbeitsmärkte die Gesamtbeschäftigung verringern. Die Produktivität wird auch beeinträchtigt, wenn Arbeitnehmer Schwierigkeiten haben, zu neuen Jobs zu wechseln, die ihren Fähigkeiten am besten entsprechen. Unvollständige Klauseln halten von Unternehmensgründungen ab, wenn sie die Möglichkeiten von Unternehmern einschränken, Arbeitskräfte für ihre Projekte zu finden.