Amazon-Mitarbeiter treten aus dem RTO aus, insbesondere AWS-Mitarbeiter

Der Kanal mit dem Namen „Remote Advocacy“ umfasst in diesem Jahr mehr als 34.000 Mitarbeiter.

Vielen Amazon-Mitarbeitern wurden Fristen für den Beginn der Arbeit in Büros gesetzt, und der Anstieg der Abgänge könnte damit zusammenhängen, dass die Teams sich diesen verschiedenen Fristen nähern.

Verlassen Sie AWS

Insbesondere bei Amazon Web Services, der Cloud-Einheit des Unternehmens, kam es in der letzten Woche zu einer Reihe bemerkenswerter Abgänge. Laut einer Meldung von Business Insider hatte sich einer der ausscheidenden AWS-Mitarbeiter zuvor über die RTO auf Slack beschwert.

„Die schiere Zahl der AWS-Rücktritte in der vergangenen Woche ist erschütternd“, sagte Merit Bayer Veröffentlicht am X Montags. Ich habe AWS im Juli nach mehr als fünf Jahren in der Cloud-Abteilung verlassen.

Andere Mitarbeiter, die angekündigt hatten, bei Slack zurückzutreten, nannten kürzlich die RTO als einzigen Grund, warum sie einen neuen Job gefunden hatten.

„Ich habe ein Angebot für eine leitende Position bei einem Remote-First-Unternehmen angenommen und heute meine zweiwöchige Kündigungsfrist gegeben“, schrieb ein AWS-Mitarbeiter am Montag in einer der von BI eingesehenen Nachrichten. „Ich möchte klarstellen, dass das RTO und die Missverständnisse im Zusammenhang mit seiner Umsetzung der einzige Grund sind, warum ich Amazon verlassen habe.“

„Das [is] „Mein letzter Tag bei Amazon“, schrieb ein anderer AWS-Mitarbeiter am Freitag. „Ich habe einen Transferauftrag erhalten, der für mich nie möglich gewesen wäre, und glücklicherweise habe ich noch vor Ablauf der Frist eine Chance gefunden, auf die ich mich freue.“

„Zurück zur Mitte“

Anfang 2023 begann Amazon damit, die meisten Mitarbeiter dafür zu bezahlen, dass sie mindestens drei Tage pro Woche ins Büro kommen. Im Juli begann das Unternehmen dann mit der Durchsetzung einer „Return to Center“-Richtlinie. Hubs sind zentrale Standorte, die jedem einzelnen Team zugewiesen sind, und die Mitarbeiter müssen in diesen Hubs arbeiten und nicht in einem Büro, das näher an ihrer aktuellen Stadt liegt.

Amazon hatte sich bei Redaktionsschluss am Dienstag nicht dazu geäußert. BI hat das Unternehmen jedoch in den letzten Monaten mehrmals gebeten, sich zu seiner RTO-Richtlinie zu äußern. Im Juli sagte Sprecher Brad Glaser, dass „seit unserer Zusammenarbeit mehr Energie, Zusammenarbeit und Kommunikation stattgefunden“ habe.

Trotz dieser offiziellen Kommentare haben sich kürzlich einige Amazon-Mitarbeiter aufgrund dieses Problems entschieden, das Unternehmen zu verlassen. Einige äußerten Bedenken hinsichtlich des ihrer Meinung nach mangelnden Respekts des Managements gegenüber der RTO sowie wegen der Massenentlassungen des Unternehmens Anfang des Jahres.

„Morgen ist mein letzter Tag bei Amazon“, schrieb ein Amazon-Mitarbeiter am Donnerstag. „Der Mangel an grundlegender, den Menschen respektierender Führung, der durch die Entlassungen und die Zwangsarbeit der RTO zum Ausdruck kommt, ist völlig inakzeptabel.“

„Heute ist mein letzter Tag bei Amazon“, schrieb ein anderer AWS-Mitarbeiter am Freitag. Diese Person verwies auf „einen Mangel an grundlegendem Respekt für Mitarbeiter als Menschen mit Leben und Familie, den unsere Führungskräfte durch wiederholte Entlassungsrunden und schlecht geplante und erzwungene RTO- und RTT-Mandate (Rückkehr ins Team) unter Beweis gestellt haben, die ohne Daten durchgeführt wurden.“ sie zu untermauern oder zu konsultieren.“

Die Abwanderung von Mitarbeitern ist eines der Probleme, mit denen das Cloud-Geschäft von Amazon konfrontiert ist, da die Einheit mit einem verlangsamten Wachstum, dem Verfehlen einiger Umsatzziele und einem Burnout der Mitarbeiter aufgrund des Drucks, neue KI-Dienste zu verkaufen, zu kämpfen hat, berichtete BI kürzlich.

„Die Fluktuation unter AWS-Mitarbeitern ist in den letzten Jahren zurückgegangen und es ist unzutreffend, anzunehmen, dass es ein Problem mit der Mitarbeiterbindung gibt“, sagte ein Amazon-Sprecher letzte Woche gegenüber BI.

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