Roblox teilt den Mitarbeitern mit, dass sie drei Tage die Woche ins Büro kommen müssen

Roblox-Mitarbeiter, die nicht mindestens drei Tage pro Woche im physischen Büro des Spieleunternehmens arbeiten möchten, müssen sich anderswo einen Job suchen.

David Baszucki, Gründer und CEO von Roblox, teilte den Mitarbeitern am Dienstag in einem Memo mit, dass Remote-Mitarbeiter bis Mitte Januar Zeit haben, zu entscheiden, ob sie von Dienstag bis Donnerstag ins Büro kommen wollen, und fügte hinzu, dass bei Bedarf die Transportkosten übernommen werden.

„Wir haben diese Entscheidung nicht leichtfertig getroffen, weil wir erkennen, dass die Entscheidung zum Umzug wichtig ist, sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für ihre Familien und Angehörigen“, schrieb Baszucki in dem von ihm veröffentlichten Memo. Blog Mit dem Titel „Die Zukunft unserer Zusammenarbeit bei Roblox“.

Baszucki sagte, das Unternehmen werde sich an eine Reihe von Remote-Mitarbeitern wenden – er nannte jedoch nicht, wie viele – und sie bitten, bis zum nächsten Sommer zur Arbeit am Hauptsitz des Unternehmens in San Mateo, Kalifornien, zu kommen.

Roblox, das 2021 an die Börse ging, nachdem es einen Geschäftsboom erlebte, als Kinder während der Covid-Pandemie zu Hause blieben, reiht sich in eine wachsende Liste von Unternehmen ein, darunter Google, C. B. Morgan Chase Und eine Anwaltskanzlei Davis Polk Wardwell Darin wurden strenge Vorschriften für die Rückkehr ins Amt festgelegt.

Die Ankündigung vom Dienstag stellt einen radikalen Wandel für Roblox dar Er erzählte es den Mitarbeitern im Mai letzten Jahres Es gab „den Mitarbeitern die Möglichkeit, regelmäßig an einigen Tagen in der Woche ins Büro zu kommen oder hauptsächlich aus der Ferne zu arbeiten“ und an „vierteljährlichen Besprechungen“ teilzunehmen.

„Wir haben ein neues Geschäftsmodell entwickelt, das auf persönlicher Verantwortung basiert und Teams und Führungskräften die Flexibilität gibt, zu entscheiden, wie sie im Hinblick auf ihre Ziele am besten arbeiten“, schrieb Barbara Messing, Chief Marketing Officer des Unternehmens, damals.

Baszucki sagte im letzten Beitrag, dass er „persönlich hofft“, dass Roblox sich eine „hyperhybride, abgelegene Kultur“ vorstellt, die über die Pandemie hinausgeht. Letztendlich sagte er jedoch, dass die Arbeit im Büro die Unternehmenskultur fördere und zu innovativeren und produktiveren Mitarbeitern führe.

„Eine dreistündige persönliche Gruppenbesprechung ist viel weniger stressig als Videositzungen, und Brainstorming-Sitzungen sind flexibler und kreativer“, schrieb Baszowski. „Obwohl ich zuversichtlich bin, dass wir einen Punkt erreichen werden, an dem virtuelle Arbeitsplätze genauso ansprechend, kollaborativ und produktiv sind wie physische Räume, sind wir noch nicht an diesem Punkt angekommen.“

Zum 31. Dezember hatte Roblox mehr als 2.100 Vollzeitmitarbeiter.

Diejenigen, die sich dafür entscheiden, nicht ins Büro zurückzukehren, können eine Abfindung erhalten, „die auf ihrem individuellen Niveau und ihrer Dienstzeit basiert, zusammen mit sechs Monaten Krankenversicherungsschutz für jede Person in ihren Policen“, schrieb Baszucki. Außerdem haben sie bis Mitte April weitere drei Monate Zeit, „um aus ihrer Rolle als Vollzeitbeschäftigte auszusteigen“, fügte er hinzu.

„Das bedeutet, dass alle Mitarbeiter, unabhängig davon, ob sie sich für den Übergang entschieden haben oder nicht, zusätzlich zu allen anderen Vorteilen, die sie in diesem Zeitraum haben, vierteljährliche Leistungen für November und Februar erhalten“, sagte er.

Roblox wird weiterhin einige Remote-Mitarbeiter in Rollen beschäftigen, die eine externe Tätigkeit erfordern, beispielsweise als Rechenzentrumsbetreiber, Inhaltsmoderatoren und Callcenter-Mitarbeiter.

Darüber hinaus sagte Baszucki, Roblox werde es einigen „Personen mit speziellen Fähigkeiten oder erheblichen institutionellen Kenntnissen“ ermöglichen, auch weiterhin aus der Ferne zu arbeiten. Das Unternehmen wird keine neuen Angebote für Remote-Mitarbeiter machen, außer für diejenigen, die außerhalb des Unternehmens arbeiten oder über bestimmte Fähigkeiten verfügen.

„Das ist eine äußerst schwierige Entscheidung, denn wo wir leben, ist eine persönliche Entscheidung und beeinflusst alle Aspekte unseres Lebens“, schrieb Baszucki. „Wir haben alles getan, um diesen Prozess so systematisch und fair wie möglich zu gestalten. Leider weiß ich, dass sich einige Mitarbeiter dazu entschließen werden, nicht zu uns in die Zentrale zu kommen.“

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