Ein Angebot, dem NHS 5 % zu zahlen, könnte einen erbitterten Streit in England beenden

Für NHS-Mitarbeiter in England, einschließlich Krankenschwestern und Krankenwagen, wurde ab April eine Gehaltserhöhung von 5% eingeführt.

Darüber hinaus wurde den Mitarbeitern eine einmalige Zahlung von mindestens £ 1.655 angeboten, um den letztjährigen Bonus zu ergänzen.

Die Gewerkschaften empfehlen den Mitgliedern, das Abkommen nach fast zweiwöchigen Gesprächen mit den Ministern zu unterstützen, und wecken Hoffnungen, dass der erbitterte Streit zu Ende gehen könnte.

Das Angebot gilt für alle NHS-Mitarbeiter mit Ausnahme von Ärzten mit verschiedenen Verträgen.

Gesundheitsminister Steve Barclay sagte, dies sei eine „faire Lohnerhöhung“, die die Verpflichtung der Regierung zur Halbierung der Inflation schützen würde.

„Ich bin so beeindruckt von der großartigen Arbeit der NHS-Mitarbeiter. Ich freue mich darauf, unsere gemeinsame Arbeit fortzusetzen, um den NHS zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen.“

Er sagte, es habe auf beiden Seiten Bewegung gegeben und lobte das „konstruktive Engagement“ der Gewerkschaften.

Bei den Gesprächen waren 14 Gewerkschaften vertreten, darunter Krankenschwestern, Krankenwagenpersonal, Ärzte, Hebammen und Hilfskräfte, darunter Reinigungskräfte und Träger.

Die großen Drei – das Royal College of Nursing, Unison und GMB – sagten, dass sie den Deal unterstützen.

Unite sagte, es könne es den Mitgliedern nicht empfehlen, würde es aber zur Abstimmung stellen.

Die uniformierte Gesundheitschefin Sarah Gorton sagte: „Es ist eine Schande, dass es so lange gedauert hat, hierher zu kommen.

„Gesundheitspersonal musste mehrere Tage aus dem Streik aussetzen, und Tausende weitere mussten drohen, sich ihnen anzuschließen, um ihre Gewerkschaften in den Raum zu holen und richtige Gespräche zu führen.“

Es hieß, wenn seine Mitglieder dem Deal zustimmen würden, würde dies eine „signifikante“ Lohnerhöhung bedeuten.

RCN-Generalsekretär Pat Cullen fügte hinzu: „Die Mitglieder haben die schwierigsten Entscheidungen getroffen, um in den Streik zu treten, und ich glaube, sie wurden heute bestätigt.“

Es kommt nach einem Streik-Winter, in dem Krankenschwestern, Krankenwagen und medizinisches Personal streikten.

Die Gewerkschaften setzten weitere Maßnahmen aus, nachdem sich beide Seiten im vergangenen Monat auf Gespräche geeinigt hatten.

Die Löhne der NHS-Mitarbeiter stiegen im Zeitraum 2022-23 um durchschnittlich 4,75 % – wobei die am niedrigsten bezahlten die größten Erhöhungen erhielten –, aber die Gewerkschaften forderten höhere Inflationssteigerungen – was zu einem bestimmten Zeitpunkt einem Anstieg von mehr als 14 % entsprochen hätte.

Die einmalige Zahlung zur Mobilisierung dieses Bonus beginnt bei 1.655 £ für gering bezahlte Mitarbeiter wie Reinigungskräfte und Gepäckträger und steigt auf knapp über 2.400 £ für leitende Positionen an vorderster Front, wie z. B. Pflegeberater. Für Mitarbeiter in Führungspositionen wie Pflegemanager und Chief Financial Officers beträgt die einmalige Zahlung bis zu 3.789 £.

Die Regierung schlug ursprünglich ein Angebot von 3,5 % ab April für das Geschäftsjahr 2023-24 vor, aber während der Gespräche einigten sich die Minister darauf, es auf 5 % zu erhöhen. Wer am wenigsten gewinnt, bekommt mehr.

Matthew Taylor von der NHS Confederation, die die Manager vertritt, sagte, die Gesundheitsführer würden „aufatmen“. „Wir warten jetzt auf die Entscheidung der Gildenmitglieder.“

Er forderte auch die British Medical Association zu Gesprächen auf – junge Ärzte beteiligten sich diese Woche an einem dreitägigen Streik in ihrem Kampf für eine 35-prozentige Gehaltserhöhung.

Dies sei notwendig, um den Lohnanstieg der letzten 15 Jahre mit weniger als der Inflation auszugleichen.

Die Minister boten an, Gespräche mit dem Währungssyndikat von Bahrain auf der gleichen Grundlage wie mit anderen Gewerkschaften zu führen, aber das Währungssyndikat von Bahrain lehnte dies ab.

Sie sagten, die Gehaltsforderungen der Assistenzärzte seien nicht tragbar.

Streiks wurden auch in Wales und Schottland von den meisten Gewerkschaften ausgesetzt, während neue Angebote geprüft wurden. GMB Scotland hat angekündigt, das schottische Angebot von 14 % über zwei Jahre anzunehmen.